От Александры Мин: Уютная, камерная встреча. На летней сессии саммита HR-директоров России и СНГ говорили о важном, о том, что «болит» и как лечить)) Конечно, о найме:) Я рассказала о том, какие пилюли есть в МойОфис и на чем мы делаем фокус: ❤️уровень компетенций рекрутера: когда точное попадание в профиль, когда к тебе прислушивается бизнес, когда тебя хотят взять в команду разработчиком вместо очередного кандидата, потому что ты уже все знаешь про алгоритмы и объектное хранилище. У нас в команде профи, которые кайфуют от своего дела, своих побед, и побед бизнеса, настойчивые и вежливые, умные и красивые невероятно 😉 ❤️система мотивации: когда за каждую умную голову и горячее сердце получаешь бонус, но нужно нанять минимум 3 в месяц 🙂 потолка нет и ты можешь быть очень богатым рекрутером, если умеешь быстро и качественно находить кандидатов 😉 при этом ты заинтересован в качестве, встречаешься со своими кандидатами в рамках испытательного срока, потому что если уйдёт, то с тебя бесплатная замена ✨ ❤️мы всегда в диалоге с бизнесом, мы готовим цифры, спорим и генерируем гипотезы и решения: - например, сделать школу Linux на базе Самарского университета и нанять 5 системных инженеров - или начать переобучать текущих сотрудников, потому что ну нет столько сениоров на рынке и невозможно просто бесконечно друг у друга перекупать) ❤️для нас важна скорость: всегда поиск оптимизации процессов, настройка конвейера, чтобы принимать решения молниеносно, опередить всех конкурентов и забрать лучшего кандидата 🙂 - для этого строим внутри систему HR, целых 2 разработчика делают жизнь рекрутеров лучше)) чтобы не надо было ручками, чтобы ничего не потерять и никого не забыть, чтобы заявка на найм шла прямиком из ресурсного плана и все было максимально прозрачно Ну и ещё мы много экспериментируем, ищем новые каналы привлечения, ищем партнёрства, нанимаем через аутсорс, улучшаем свои навыки аналитики, ищем новых рекрутеров 🙂, потому что найм очень амбициозный И развиваем свой бренд работодателя, это очень очень важно❤️ Из интересных дискуссионных вопросов: - изменилось ли качество кандидатов в худшую сторону с точки зрения общего развития? - когда в нашу HR жизнь окончательно придёт ИИ? И мне понравился вопрос из зала: нужны ли вообще офисы в ИТ) Буду рада, если тоже выскажете своё мнение на эти вопросы или поделитесь своими лайфхаками: как выжить в этом океане конкуренции за сениор ИТ специалистов, учитывая, что бизнесу вообще-то надо прибыль показывать, а с таким активно растущим payroll, это скоро для многих станет невозможным🙂 https://www.facebook.com/100007332723682/posts/pfbid02d89Prj5gUq3AaDYT3gsx9B1nt8HhqJCwsiipPH25Zy8ubUua57X1s1UX6vKWCMM6l/?mibextid=Nif5oz

HR: 16-17 октября в Москве состоится ключевое событие осени для топ HR-руководителей — юбилейный XXV Саммит HR-Директоров России и СНГ. 🏆Участников ждет особая юбилейная программа, яркие спикеры, активный нетворкинг, подарки от Оргкомитета и партнеров мероприятия. Одновременно состоится Церемония награждения профессиональной премией в области управления человеческим капиталом в России «Хрустальная пирамида – 2024», которая вручается в 15 номинациях. Прием документов открыт до 13 сентября. 📈Уже традиционно на площадке Саммита пройдет IV Форум «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала». Топ HR-руководители и ESG-профессионалы из крупнейших компаний России и стран СНГ соберутся вместе для поиска новых смыслов и стратегий развития в условиях глобальной перезагрузки, обмена опытом и демонстрации практических кейсов этого года. Своим опытом поделятся вице-президенты по управлению персоналом и HR-директора, входящие в рейтинг топ 100 HR-руководителей. 👉 Подробнее >>> #hr