Чем executive search отличается от обычного рекрутинга Незаменимый кадр — явление штучное. «Схантить» ведущего инженера, РОПа или маркетолога — большая удача. Даже таких специалистов ищут скорее в профессиональной среде, чем на сайтах с резюме. Поиск топ-менеджера, способного «перевернуть игру» для отдельно взятой компании, и вовсе кажется невыполнимой миссией. Все дело в том, что эти небожители редко активно ищут работу. Они не выкладывают резюме на сайты вакансий, не общаются с кадровиками как простые смертные...