Босс - герой: симптомы, причины и последствия В темных коридорах корпоративного мира скрываются не только тайны, но и загадочные персонажи. Одним из самых интригующих является босс-герой. Он - тот, кто всегда на передовой, кто спасает ситуацию, когда все кажется безнадежным. Но что стоит за этой маской? Давайте выясним, какие симптомы, причины и последствия скрываются за образом босса-героя. Симптомы Как распознать босса-героя? Это не всегда очевидно. Вот несколько характерных признаков: 1. Постоянная готовность прийти на помощь: он всегда первым поднимает руку, когда возникают проблемы. Кажется, что он - единственный, кто способен решить любую задачу. 2. Непрерывная работа: босс-герой часто работает сверхурочно и ожидает того же от своих сотрудников. Он считает, что только его усилия могут привести к успеху. 3. Отсутствие делегирования: он не доверяет команде и предпочитает делать все сам. Это приводит к перегрузке и выгоранию. 4. Идеализация: коллеги восхищаются им, видя в нем образец для подражания. Но за этой идеализацией часто скрывается неуверенность и страх. 5. Драматизация ситуаций: босс-герой склонен преувеличивать проблемы, создавая атмосферу паники. Это помогает ему выглядеть более значимым в глазах команды. Причины Что же заставляет человека стать боссом-героем? Давайте рассмотрим несколько возможных причин: 1. Страх провала: босс может быть одержим идеей успеха и бояться потерять свою позицию. Это страх толкает его на крайности. 2. Неуверенность в команде: если босс не верит в способности своих сотрудников, он будет стремиться контролировать все аспекты работы. 3. Поиск признания: желание быть героем может исходить из потребности в признании со стороны коллег и руководства. 4. Культура компании: в некоторых организациях поощряется именно такой стиль управления, где «герои» становятся образцом для подражания. 5. Личные травмы: у боссов-героев могут быть незавершенные дела из прошлого, которые заставляют их стремиться к контролю и власти. Последствия Но каковы последствия такого поведения? Это может быть не только разрушительно для команды, но и для самого босса: 1. Выгорание: постоянная необходимость быть на высоте может привести к эмоциональному выгоранию. Босс рискует потерять интерес к работе и разрушить свою карьеру. 2. Конфликты в команде: неправильное распределение задач и недоверие к сотрудникам могут вызвать недовольство и конфликты внутри коллектива. 3. Потеря талантов: сотрудники могут покинуть компанию, если почувствуют, что их усилия не ценятся и они работают под давлением. 4. Негативная репутация: в долгосрочной перспективе босс-герой может получить репутацию деспота, что негативно скажется на его карьере. 5. Сложности с адаптацией: Босс может оказаться неподготовленным к изменениям в бизнесе или рынке, поскольку слишком сосредоточен на своем героизме. Примеры Пример 1: Давайте представим ситуацию с Марией, которая работает в крупной компании. Ее босс, Алексей, всегда был «героем», который приходил на помощь в самые трудные моменты. Но однажды он не смог справиться с нагрузкой и просто исчез из офиса на несколько дней. Команда осталась без руководства, и это привело к хаосу. Пример 2: Или возьмем моего клиента Игоря, который был известным боссом-героем в своей компании до работы со мной. Он всегда решал все проблемы сам, но в конечном итоге его команда начала уходить, так как никто не хотел работать под давлением постоянного контроля. Причина - текучки кадров - была найдена. Теперь ваше мнение: - Вы когда-нибудь сталкивались с боссом-героем? Как это повлияло на вашу работу? - Что вы думаете о таком стиле управления? Может ли он быть эффективным в каких-то ситуациях? - Как вы справлялись с давлением со стороны босса? Ps: мне в найме очень повезло с руководителями, она стали дня меня Наставниками, а с другими я просто расставалась.