Процесс подбора персонала очень трудоёмкая комплексная процедура. И, один из этапов которому нужно уделить наиболее пристальное внимание — это процесс оценки претендентов на определённую должность. Ведь на поиски компетентных сотрудников уходит немало материальных и моральных затрат. И когда сотрудник проработал от месяца до года и покидает компанию, ухудшается один из главных показателей эффективности деятельности системы управления персоналом — текучесть кадров. Важность оценки персонала Во-первых, оценка персонала способствует качественному отбору кандидатов на вакансию...