Готовую систему мотивации хочется взять целиком: у конкурента, из вебинара, у прошлого работодателя. Она ведь уже работает. Но переносится обычно только оболочка — формулы и названия выплат. То, из-за чего схема работала у них, остаётся там. Разберём на примере двух компаний с одинаковой целью, какие факторы меняют решение и что проверить, прежде чем копировать чужую схему. Система мотивации — это набор инструментов управления персоналом, направленный на цели конкретной компании. В методике РУНО её сравнивают с конструктором: из одних и тех же деталей каждая компания собирает своё...