Многие работодатели воспринимают ДМС как HR-инструмент: бонусы, лояльность, снижение текучки. Это правильно, но недостаточно. В процессе предоставления медицинских услуг работодателю неизбежно передается и обрабатывается информация о здоровье сотрудников. Даже если работодатель получает только «справку о наличии полиса» или список допущенных к работе сотрудников, это уже персональные данные. Если же речь идет о сопровождении лечения, консультациях, оформлении больничных — тем более. Игнорирование вопросов безопасности данных и врачебной тайны может дорого обойтись...