Легкий труд – понятие в трудовом законодательстве Термин «легкий труд» часто используется, однако в Трудовом кодексе такого понятия нет. У работодателя есть обязанность переводить беременных, матерей детей до полутора лет при условии невозможности выполнять прежние обязанности и граждан с соответствующими медицинскими заключениями на сниженные нормы выработки либо работу без воздействия вредных и/или опасных факторов. Такие выводы можно сделать из статей 73, 182, 254 ТК РФ. Значит, легкий труд – это такая работа, которую конкретный сотрудник выполняет без вреда для своего здоровья...

Вне зависимости на каких условиях принимали сотрудника на работу, при изменившихся обстоятельствах работодатель должен перевести работника на лёгкий труд. Перевод работника на лёгкий труд (облегчённые условия труда) возможен по состоянию здоровья по медицинским показаниям и которые соответствуют его текущему состоянию здоровья (ст. 182 Трудового кодекса РФ). Если нет оснований для направления работника на медико-социальную экспертизу с целью установления инвалидности, и условия труда работника ухудшают...