Вне зависимости на каких условиях принимали сотрудника на работу, при изменившихся обстоятельствах работодатель должен перевести работника на лёгкий труд. Перевод работника на лёгкий труд (облегчённые условия труда) возможен по состоянию здоровья по медицинским показаниям и которые соответствуют его текущему состоянию здоровья (ст. 182 Трудового кодекса РФ). Если нет оснований для направления работника на медико-социальную экспертизу с целью установления инвалидности, и условия труда работника ухудшают...

Если здоровье сотрудника не позволяет ему работать в прежнем режиме, его могут перевести на легкий труд. Что это означает, какие показания необходимы для перевода в более комфортные условия, как оплачивается такой труд – рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг. Легкий труд – это возможность частично или полностью перестать выполнять свои обязанности и временно поменять работу при беременности; уходе за ребенком до полутора лет; при болезни или травме, при перенесенном хирургическом вмешательстве...