При увольнении по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся у него вакансии, которые тот может занимать с учетом квалификации и состояния здоровья. Это следует из части 3 статьи 81 ТК РФ. Одновременно работника нужно персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца по части 2 статьи 180 ТК РФ. На практике спорным бывает вопрос не о самой обязанности предлагать вакансии, а о том, с какого именно момента она возникает...