Работник в одностороннем порядке не может отказаться от отработки в 14 дней, если данное положение не установлено законом. "Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ: - работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым...

Среди работающего населения существует устойчивое мнение, что при увольнении работник должен продолжать работать еще 14 дней. Или нельзя быть уволенным уже на следующий день после подачи заявления руководству. Такое мнение является ошибочным. Причин, вынудивших работника уйти, огромное количество (состояние здоровья, учеба, переезд, различные семейные обстоятельства). Трудовое законодательство РФ предусмотрело условия, при которых увольнение без отработки является возможным и законным. Как уволиться по собственному желанию уже на следующий день, рассмотрим дальше...