Как при увольнении считается срок отработки? Здравствуйте! Отработка при увольнении – нормальная практика, тем более что она предусмотрена действующим законодательством. С какого дня считать ее срок, давайте разберемся.  Итак, работник увольняется по собственной инициативе. Правила прекращения трудовых отношений в такой ситуации устанавливает ст. 80 ТК РФ. Один из ее пунктов обязывает работника уведомить работодателя об увольнении как минимум за две недели. Другие сроки установлены для отдельных категорий работников (сезонщики, тренеры, спортсмены и т.п.). Но предупредить устно – не то же самое, что подать заявление. Это важно учитывать при отсчете срока отработки. Две недели отсчитываются со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение по собственному желанию. 12-го числа подано заявление, с 13-го считаем отработку. По истечении 14 дней сотрудник может не выходить на работу. Продлить срок отработки в одностороннем порядке работодатель не вправе. Нередко вопросы возникают, если двухнедельный срок начинается или заканчивается выходным днем. Согласно разъяснениям Роструда (информация от 03.04.2024 на сайте Онлайнинспекция.рф), в таких случаях действуют нормы ст. 14 ТК РФ. Днем начала и/или окончания срока отработки считается первый рабочий день, следующий за выходным. Без двухнедельной отсрочки уволить сотрудника можно по договоренности. То же самое касается уменьшения срока отработки, например, до 7 или 10 дней.