Российское трудовое законодательство унаследовало многие положительные стороны советских законов, и во многих важных моментах Трудовой кодекс России всецело стоит на стороне работника. Одна из положительных сторон трудовых законов в нашей стране - это порядок увольнения человека, в том числе по собственному желанию. Если работника на самом деле не так просто уволить без его желания (другое дело, что люди не всегда используют все возможности закона, чтобы сохранить работу), то сам сотрудник может покинуть рабочее место практически в любой момент...

Каждая компания или предприниматель, являющаяся работодателем, обязана полностью рассчитаться с гражданином в день увольнения. От кадрового отдела требуется выяснить, какой день является последним рабочим при увольнении гражданина. День увольнения считается рабочим днем или нет? На основании положений законодательства в сфере защиты прав трудящихся, а именно ст. 84 ТК РФ, дата увольнения считается последним рабочим днем в компании, за исключением ситуаций, когда физлицо фактически не присутствовало на рабочем месте, но компания по закону сохранила за ним занимаемую должность. В последний рабочий...