Будьте на связи! Или какой способ общения с кандидатами самый лучший в массовом подборе персонала?
В рекрутинге особое значение имеет способ выбора связи с кандидатом. Когда ведется пассивный подбор – вакансия размещена, она конкурентна, у вас сильный бренд, вакансия действительно интересна соискателям – кандидаты пишут и звонят сами, задача менеджера выбрать лучших исполнителей. А вот когда вакансия редкая, не очень удобная для соискателя (транспортная доступность, график, специфика и тд.) или требования очень высоки - без активного подбора не обойтись. ЗВОНКИ Телефонный звонок – самый вроде бы очевидный вариант...