АННОТАЦИЯ: Статья развивает авторскую концепцию рыночной (относительной, качественной, долевой) системы оплаты труда — ключевого института модели «непротиворечивого общества». Автор показывает, что традиционная абсолютная система оплаты (фиксированный оклад) порождает фундаментальное противоречие между трудом и капиталом: заработная плата выплачивается независимо от факта получения прибыли, что делает интересы работника и собственника разнонаправленными и формирует экономическую основу классового конфликта. В работе обосновывается необходимость перехода к относительной системе оплаты, при которой вознаграждение определяется как должностная доля от прибылеобразующего показателя предприятия...

Любая экономическая система при своём функционировании решает три главных вопроса: что и какого качества производить, какие ресурсы и производственные факторы для этого использовать и как распределять произведённое между членами общества. Если в плановой экономике данные проблемы решаются при участии государства, то в рыночной экономике это должно происходить децентрализовано посредством рыночного механизма. Доминирующий в современной экономике экономический либерализм требует отмены регламентаций...