Любой наемный работник имеет право на ежегодный отдых от трудовых обязанностей. Для обеспечения бесперебойной работы компании и своевременной взаимозаменяемости сотрудников, на предприятии составляют графики ухода в отпуск. Однако возникают ситуации, когда сотруднику не дают отгулять положенные по закону дни в запланированное время. На предприятии может возникнуть форс-мажорные обстоятельства, отсутствовать заменяющий отпускника работник или руководитель просто не хочет отпустить сотрудника на отдых...

Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...