Эта статья для мужчин-лидеров, которые руководят людьми или имеют собственный бизнес. Проинвестировав 10 минут и дочитав до конца вы сэкономите месяцы, которые тратятся на решение повторяющихся конфликтов и разгребание их последствий. ✏️ Всё описываемое ниже - экстракт моего личного опыта в качестве руководителя, подчиненного и собственника, а также наблюдений со стороны конфликтов в компаниях-партнерах (в т.ч. зарубежных), а это более ста примеров как производственных, так и сервисных компаний...

Руководитель сталкивается с высоким уровнем стресса: жёсткие сроки, конфликты в коллективе, постоянные изменения. Но можно ли управлять без нервного напряжения? Оказывается, да. Главное — выстроить систему, в которой лидер не тушит бесконечные «пожары», а создаёт условия для спокойной и продуктивной работы. Основные причины: Но стресс — не обязательная часть руководства. Можно работать иначе. Многие руководители боятся передавать задачи, думая: «Лучше я сделаю сам». Но без делегирования вы быстро выгорите...