Одним из показателей компетентности и эффективности работы рекрутера является умение генерировать достаточный поток кандидатов, соответствующих выдвинутым квалификационным требованиям. То есть, хороший HR-специалист должен уметь находить сотрудников, полностью соответствующих вакансии, и при этом тратить оптимальное количество своего рабочего времени. Если специалист по подбору кадров заявляет, что ему некого приглашать на собеседование, он попросту не умеет генерировать поток нужных кандидатов и эффективно использовать HR-инструменты и технологии...

В условиях стремительной цифровой трансформации, которая охватывает множество секторов экономики, область недвижимости не остается в стороне. Как эксперт и консультант, я наблюдаю за тем, как внедрение нейросетевых решений и технологий искусственного интеллекта (ИИ) радикально изменяет подход к управлению бизнесом девелоперов. Давайте детально рассмотрим, как данная трансформация открывает новые возможности для повышения эффективности, снижения ошибок и оптимизации всех бизнес-процессов. Одним из...