Каждый из нас когда-либо бывал в ситуации конфликта. Кто-то умеет правильно выйти из напряженной атмосферы, а кто-то, наоборот, продолжает провоцировать ситуацию и доказывать свою правоту. Психологи рассказывают, как можно правильно выйти из конфликтного положения. Самый простой способ выхода из конфликтов – не отвечать взаимностью или вовсе игнорировать людей, нагнетающих обстановку. Основной принцип выхода из напряженной беседы – желание находить мирное решение проблемы. Если уступить, то можно избежать конфликта...

Ситуация, когда в случае конфликта с работодателем вам грозят плохими рекомендациями в будущем, довольно распространена. Но что говорит об этом закон, и что можно сделать, если угрозы превратились в действия? Согласно ст. 88 ТК РФ проверка рекомендаций серьезно ограничена законом. Так сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника работодатель не имеет права. А ваш потенциальный работодатель, который хочет собрать на вас рекомендации, как раз и будет являться третьей стороной, когда позвонит на ваше предыдущее место работы...