Обратиться к этой теме меня побудили 2 момента: 1. Тренд 2025 года на сокращения персонала в российских компаниях, где одной из первых двух категорий на вылет значатся именно управленцы, о котором я недавно писала здесь. Думаю, руководителям будет полезно прочитать эту статью. 2. Результаты опроса, каким хотят видеть своего начальника наши современники, которые меня попросил прокомментировать корреспондент известной газеты. Про результаты исследования и моё мнение о них – в конце статьи, а пока поговорим в целом про институт менеджмента в нашей стране...

Разбираемся в причинах! 😭 Сломанный найм, отказы overqualified-специалистам, ATS-фильтры, неадекватные рекрутеры, завышенные требования, попытки обмануть систему. Но что на самом деле происходит? _ Глобальный переизбыток специалистов 📉 Последние годы IT-компании по всему миру массово сокращают сотрудников. В пандемию был бум найма, а теперь жесткая оптимизация. В результате даже в странах, которые традиционно заказывали аутсорс-разработку, образовался избыток кадров. При этом новых вакансий меньше, чем доступных кандидатов...