Почему хаос в рекрутинге бьёт по бренду работодателя сильнее, чем низкая зарплата? Истории о «странных собеседованиях» сегодня стали отдельным жанром в HR-среде.
Но за каждой из них скрываются не только курьёзы, а реальные ошибки, которые формируют у кандидатов негативное впечатление о компании – иногда на годы вперёд. Недавно один руководитель поделился историей своего самого странного интервью.
Его пригласили на короткое собеседование перед вылетом, уверяя, что «всё займёт 10–15 минут».
В итоге...

Рекрутинг топ-менеджеров – это не просто подбор специалиста по резюме. Это всегда игра характеров, где легко ошибиться, если судить только по первому впечатлению. Недавно одна HR-директор рассказала историю о поиске директора завода в Нижнем Новгороде.
 Кандидат – идеальный по опыту, знаниям и результатам. Но на собеседовании возникла «проблема»:
он оказался слишком спокойным. Исполнительный директор, человек-энерджайзер, привыкший к высокому темпу и бурной энергии, усомнился: «Справится ли он? Он же слишком рассудительный»...