Один из самых частых и одновременно самых коварных вопросов на собеседовании звучит просто: «Почему мы должны выбрать именно вас?» На первый взгляд – банальность. Но на самом деле это проверка не на самоуверенность, а на осознанность, умение выделять приоритеты и продавать свои сильные стороны. 🎯 Что на самом деле проверяет HR Когда рекрутер задаёт этот вопрос, он хочет понять три вещи: 1. Как кандидат мыслит – умеет ли он анализировать себя и видеть, что действительно важно для роли. 2. Насколько он уверен в своей ценности, но без перехода в саморекламу...

Почему хаос в рекрутинге бьёт по бренду работодателя сильнее, чем низкая зарплата? Истории о «странных собеседованиях» сегодня стали отдельным жанром в HR-среде.
Но за каждой из них скрываются не только курьёзы, а реальные ошибки, которые формируют у кандидатов негативное впечатление о компании – иногда на годы вперёд. Недавно один руководитель поделился историей своего самого странного интервью.
Его пригласили на короткое собеседование перед вылетом, уверяя, что «всё займёт 10–15 минут».
В итоге...