? 👥 10 лет в HR, крупные компании, управление командой, внедрение систем мотивации… Резюме выглядит убедительно. Но достаточно ли этого, чтобы доверить кандидату управление HR-функцией? Сильного HR-директора отличают компетенции, которые сложно оценить по резюме. 🔎 На что обратить внимание при подборе? 1️⃣ Понимание бизнеса Сильный HRD знает, как кадровые решения влияют на прибыль, производительность и развитие компании. Он говорит не только о внедрённых процессах, но и об их результатах...