В большинстве компаний ревью (оценка результатов работы) ассоциируется с управленческим составом. Однако практика показывает: для линейного персонала такая процедура не менее важна — она становится точкой роста, признания и дополнительной мотивации. Компании, регулярно проводящие ревью, отмечают увеличение вовлеченности сотрудников в среднем на 15-20%. Для работника на первой линии ревью — это возможность быть услышанным, признание вклада в общее дело, чёткий сигнал: «Тебя замечают, твоя работа имеет значение»...

Код-ревью это когда кто-то написал программу, а кто-то другой просматривает код программы и делает замечания – мол, вот тут хорошо, а вот тут плохо. Совершенно случайно я узнал о существовании в Ютубе какого-то программиста под прозвищем Pirate Software. А узнал потому, что вокруг него разгорелся скандал. Дескать, он много лет прикидывался гуру, якобы работал в Blizzard, разработал собственную игру под названием HeartBound, и вдруг оказалось, что он и программировать-то не умеет, и игра у него вышла плохая...