Довольно часто ревью сводится к коментариям про пробелы и наименования. Или к формальным лайкам. А ведь это отличная возможность посмотреть шире: на архитектуру, на риски, на то, как изменения повлияют на бизнес...

Performance review — это не всегда просто формальность. Иногда он действительно становится точкой роста. Но бывает и обратное — человек после него теряет мотивацию и уходит. История 1: Когда появилась прозрачность — появились и лидеры В одной компании была сильная команда: разработчики с отличными результатами, стабильной скоростью, глубокой экспертизой. Но… никто не хотел быть лидером. Годами performance review были просто «ритуалом»: «Всё хорошо, продолжай в том же духе». Без конкретики. Без карьерного обсуждения...