Искать и находить достойных сотрудников для компании непросто, и порой рекрутер просто не справляется с сорсингом и потоком откликов. Тогда на помощь приходит ресечер. Но далеко не все знают, чем конкретно занимается ресечер и чем он отличается от рекрутера. Что это за должность, что входит в обязанности ресечера и каким может быть карьерный рост такого специалиста – разбираемся вместе с экспертом. Наш эксперт: Тимур Новопашин Ресечер – это кто? Ресечер — это младшее звено в подборе кадров для компании, дополнительные руки и глаза рекрутера, базовый аналитик...

Подбор персонала давно перестал быть работой одного человека. В крупных компаниях наймом занимается целая команда, где у каждого своя зона ответственности. Три ключевые роли — ресечер, сорсер и рекрутер — звучат похоже, но решают разные задачи. Разберемся, кто есть кто и как они взаимодействуют. Ресечер — это аналитик, который изучает рынок труда, но не контактирует с кандидатами напрямую. Его задача — собрать информацию, на основе которой будут работать остальные. Чем занимается ресечер: анализирует...

Хоть термины ресечер и рекрутер связаны, они всё-таки имеют существенные различия. Ресечер – специалист, занимающийся первичным фильтром откликов и поиском кандидатов. Более подробно о функциях ресечера: Подготавливать рассылки для кандидатов; Коммуницировать с hr и рекрутерами, утверждая требования к вакансии; Находить наиболее подходящие площадки для найма сотрудников; Применять схемы наиболее продуктивного поиска специалистов; Проводить анализ откликов и вести базу данных кандидатов. Рекрутер...

Кто такой ресечер Ресечер (от англ. researcher — «исследователь») — это помощник рекрутера. Как правило, он берет на себя рутинные задачи, которые не требуют серьезной подготовки: сортирует отклики на вакансии, ищет соискателей, приглашает на собеседования и напоминает о встрече. Не всем организациям необходим младший сотрудник в команду рекрутмента. Но в большой компании без него не обойтись. Стоит задуматься о найме помощника, если рекрутер не успевает проводить собеседования, разбирать отклики, приглашать на встречи, отчего соискатели уходят к более шустрым работодателям...