Термин “релокация” очень часто звучит в этом году, но многие путают его с переездом. В чем отличия? Релокация - это про бизнес: перевод сотрудника на новое место жительства, связанный с деловыми целями компании. Например, компания может отправить проверенного сотрудника в другой город, чтобы он помог открыть новую франшизу. Или в ситуации, когда фирма не может найти подходящего человека на важную должность в нужном городе. Компании могут попросить сотрудника переехать, чтобы связать центральную штаб-квартиру с франшизами...

Релокация сотрудников используется и для решения бизнес-задач компании, и для развития самих работников. Как структурировать и оптимизировать процесс релокации, рассказывает Мария Ефимова, консультант, ментор, тренер C&B, работала на руководящих и экспертных позициях в «Уралхим», Sanofi, Kimberly-Clark, «СИБУР» и «Райффайзенбанк». В этой статье я расскажу про кейсы разработки релокационных политик для крупных производственных холдингов. Эти политики предполагают перемещения преимущественно внутри России...

Компания КРЭС 10 лет занимается вопросами релокации и на своем опыте определила тонкости, позволяющие ускорить некоторые этапы. Переводы сотрудников в другой город, регион или страну становятся необходимой частью развития компаний. Такой подход помогает работникам получать новые навыки для карьерного роста, а руководителям компаний — расширять сферу влияния. Однако релокация включает в себя ряд трудностей, с которыми сталкиваются обе стороны. Одна из них — временные рамки. Расскажем, как организовать перевод сотрудника быстро и максимально комфортно...