Ваш сотрудник говорит: «Я переезжаю за границу, но работать буду как раньше». Кажется, что для компании ничего не меняется? На самом деле меняется многое. Но важно понимать другое: далеко не за все последствия релокации отвечает работодатель. Разберем пять самых частых ситуаций. Первое. Удаленная работа. Здесь риск работодателя. Если сотрудник фактически работает из другой страны, проверьте, как оформлена дистанционная работа: режим рабочего времени, порядок взаимодействия, предоставление оборудования и способы контроля...