Если зайти на сайт поиска работы и открыть пару-тройку объявлений в совершенно разных отраслях, может показаться, что описание вакансий составлял один и тот же человек. Часто встречаются шаблонные фразы вроде: «стабильно развивающаяся компания», «Х лет на рынке труда» или «гарантируем стабильную заработную плату» и тому подобные. Один из таких распространенных шаблонов — релевантный опыт работы в определенной сфере. В статье расскажем, в каких ситуациях он действительно нужен, а когда вы получите приглашение на собеседование даже без него...

Релевантный опыт — это приятная мелочь для работодателей, а не обязательное условие. Мы все слышали, как кто-то в начале своей карьеры жалуется на то, трудно получить релевантный опыт. "Тебе нужен опыт, чтобы получить хорошую работу, но, чтобы получить опыт, кто-то должен нанять тебя на эту работу! Это ловушка!" Это знакомое клише, однако, довольно далеко от истины. Не нужно, чтобы кто-то нанимал нас, чтобы получить соответствующий опыт. Мы можем получить этот опыт прямо у себя дома (это хорошо, потому что мы никуда больше не собираемся выходить)...