Два кандидата могут проработать одинаковое количество лет на одной должности, но иметь совершенно разный опыт. Один выполнял стандартные задачи, другой запускал проекты, обучал коллег и отвечал за результат. Поэтому при подборе сотрудников важен не только стаж, но и релевантный опыт. В этой статье разберём, релевантный опыт работы — что это на практике, как оценивать его при найме и внутренних переводах, почему не всегда стоит искать полностью готовых специалистов и как развивать нужные компетенции внутри компании...

Сегодня один из наших друзей задал вопрос в личном сообщении. Он проходил собеседование, ему пообещали перезвонить и не перезвонили. Конечно же он рассчитывал на эту должность и решил сам набрать рекрутеру, на что получил ответ, что предпочтение было отдано более релевантному соискателю. Вопрос состоит в том что же такое релевантный опыт и почему ему отказали? Мы обратились к одному из рекрутеров за ответом. Итак, простыми словами, релевантный опыт — это опыт работы на должностях, которые соответствуют требованиям вакансии. Если у соискателя есть релевантный опыт работы, это значит, что он имеет:...