Если зайти на сайт поиска работы и открыть пару-тройку объявлений в совершенно разных отраслях, может показаться, что описание вакансий составлял один и тот же человек. Часто встречаются шаблонные фразы вроде: «стабильно развивающаяся компания», «Х лет на рынке труда» или «гарантируем стабильную заработную плату» и тому подобные. Один из таких распространенных шаблонов — релевантный опыт работы в определенной сфере. В статье расскажем, в каких ситуациях он действительно нужен, а когда вы получите приглашение на собеседование даже без него...

Конкуренция на рынке труда высока. Особенно остро ее ощущают молодые специалисты. Работодатели все чаще обращают внимание не просто на наличие трудового опыта, а на то, насколько он релевантен вакансии. Предлагаем разобраться, что такое релевантный опыт, когда он особенно важен и как его получить. В статье рассказывается: Что такое релевантный опыт работы простыми словами Релевантный опыт (далее — РО) — это профессиональный и личный опыт, напрямую связанный с требованиями и задачами, которые работодатель предъявляет к конкретной вакансии...

Сегодня один из наших друзей задал вопрос в личном сообщении. Он проходил собеседование, ему пообещали перезвонить и не перезвонили. Конечно же он рассчитывал на эту должность и решил сам набрать рекрутеру, на что получил ответ, что предпочтение было отдано более релевантному соискателю. Вопрос состоит в том что же такое релевантный опыт и почему ему отказали? Мы обратились к одному из рекрутеров за ответом. Итак, простыми словами, релевантный опыт — это опыт работы на должностях, которые соответствуют требованиям вакансии. Если у соискателя есть релевантный опыт работы, это значит, что он имеет:...