Рекрутинг, особенно если речь идёт о небольшой компании – игра с высокими ставками, где цена ошибки крайне велика. Правильные люди разделят вашу миссию и добавят вашему бизнесу суперсилы. А вот ошибки в найме могут стоить слишком дорого и отбросить компанию назад. Директор по набору персонала компании Intercom Мегги Коэн сформулировала пять важных принципов, которые, по её мнению, являются приоритетными при найме эффективных специалистов в команду. Ищите любопытных Здоровое любопытство, наличие...

А именно - о том, почему рекрутёру зачастую приходится искать тех, кто согласен работать, а не выбирать из числа тех, кто хочет работать. На общеизвестных работных сайтах сложно находить нужных специалистов. Возьмём инженера ПТО - это очень распространенная в плане запросов вакансия. Инженер ПТО может работать и с электрикой, и с монолитом, да и вообще на самых разных объектах. А работодателю нужен, к примеру, конкретно инженер ПТО с опытом работы с электрикой на промышленных объектах. Действующие площадки в Интернете не позволяют найти таких людей...

#шагирекрутмента- самое распространенное, и на мой взгляд, удобное описание процесса рекрутмента. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ В разных источниках - разное количество шагов: 30, 35, я, например, учила 17 шагов по технологии Анкора. Но на самом деле количество не так важно, как важна последовательность и содержание каждого шага. Я решила представить классическую модель для внутреннего рекрутера. Кстати, есть понятие внутреннего рекрутера (или in-house рекрутера), это в классическом понимании, менеджер по подбору персонала...