Люди — основа любой компании. Компетентные, вовлечённые сотрудники повышают продуктивность, улучшают клиентский сервис, привносят инновации. Какие задачи бизнеса решает рекрутинг и как внедрить его в свой бизнес — в нашей статье. Рекрутинг — это процесс поиска, оценки и найма кандидатов на открытые вакансии. Эти понятия нередко используют как синонимы, хотя иногда они описывают разные аспекты работы с кадрами. Это связано с тем, что понятие recruiting в английском языке охватывает все этапы найма...

Рекрутинг — это всегда боль. Любая вакансия — сложность, на которую в процессе подбора наслаиваются новые. И это большой эмоциональный труд. Как не сдаться в потоке и работать с огнём в глазах? Делюсь нашей мантрой крутого рекрутера: планом, идеологией и зарядом, которые помогают нам закрывать сложные вакансии с азартом и на позитиве. Мы с командой читаем эту статью, чтобы настроиться на работу, а ещё каждый раз, когда заканчиваются силы. И в рекрутинге, и в бизнесе бывают моменты, когда кажется, что всё: проблемы сыпятся, люди раздражают, усталость, тупик...