😎 Главреду: когда взять редактора в штат, а когда — на фриланс Чтобы понять, в каком формате работать с редактором, хороший главред думает о целях и задачах проекта. А еще учитывает, сколько времени понадобится на работу и какой гонорар готова платить компания. Рассказываем, в каких случаях лучше выбрать штат, а в каких — фриланс 👇 Когда лучше взять редактора в штат: ✓ Постоянная работа. Нужно регулярно выпускать много контента: вести блог компании, делать рассылки, создавать презентации и курсы. Штатный редактор может быстро подхватить задачу, в отличие от фрилансера, у которого есть и другие проекты. ✓ Сложный продукт. Чтобы разобраться в серьезных сферах бизнеса — инвестициях или банковских продуктах, — нужно много времени. Чем больше редактор будет погружен в тему, тем сильнее будут материалы. ✓ Нужен ответственный за процессы. Если нужен человек, который сможет контролировать работу редакции, адаптировать новичков, искать авторов на проекты, то лучше нанять редактора в штат. Он сможет глубже погрузиться в задачи компании, и ему не страшно будет давать доступы к рабочим файлам. Когда можно рассмотреть фриланс: ✓ Проектная работа. Когда нужно выполнить один проект — написать лендинг, сделать презентацию, буклет или пару статей на vc.ru. Если на этот проект нет ресурса внутри, можно привлечь редактора-фрилансера. ✓ Пилотный проект. Когда нет уверенности, что проект выстрелит, нет смысла нанимать редактора в штат — можно потратить средства впустую. Ставьте 👍, если было полезно. А про то, какие вопросы задать редактору на собеседовании, читайте в статье.