Продолжая тему предыдущей статьи в рубрике «Психология сквозь финансы», я рассмотрю одну из самых востребованных технологий обратной связи. Пошаговая технология обратной связи Пошаговой технологии развивающей обратной связи – это наиболее популярный вид фидбека. Цель – улучшение навыков, помощь в адаптации новых сотрудников или при поручении действующему персоналу новых задач, повышении в должности. Данный вид обратной связи помогает подвести итоги, зафиксировать результат (положительный или негативный) и определить дальнейший путь сотрудника...

Навык давать конструктивную обратную связь — важнейший мягкий навык человека. Ему надо прицельно учить детей. Показывать свой пример, то есть самим давать конструктивную обратную связь, давать задания/приёмы, в ходе которых дети могут тренироваться давать обратную связь друг другу. Почему я так считаю? Если вы давно со мной на канале и читали ранее мои статьи «Две вещи, которые я хочу изменить в российском образовании» и «Образование как тотальная имитация», то вы уже знаете почему. Я действительно...

Развивающая обратная связь несет в себе огромный потенциал Обратная связь – абсолютно доступный, бюджетный, не требующий больших финансовых вложений инструмент. Однако на практике мы часто встречаемся с тем, что потенциал этого инструмента используется не в полной мере. Иногда после проведения оценки этап обратной связи либо сокращен, либо от него совсем отказываются, либо обратная связь предоставляется в таком формате, когда сотрудник не может вынести из нее для себя ничего полезного. Термин...

О том как надо и не надо давать фидбек. "Если давать его без любви – будет просто критика"