В HR-исследованиях часто требуется сформировать репрезентативную выборку из большого массива данных. Например, выборка из сотрудников, кандидатов, результатов опроса и др. Одним из самых простых и часто используемых методов отбора является механическая (систематическая) выборка. Механическая выборка — это метод формирования выборочной совокупности. С его помощью единицы из генеральной совокупности отбираются с определенным шагом (интервалом), начиная со случайной точки. Преимущества метода: ✅ Простота (не нужны сложные расчеты)...