Российское законодательство возлагает на работодателя обязанность обеспечивать ведение и хранение кадровой документации. В том числе — именно у работодателя все время сотрудничества с сотрудником должна храниться трудовая книжка. При этом, так как трудовая книжка является все же документом, содержащим персональные данные трудящихся, работник вправе в любой момент получить к ней доступ. Нормативные правила хранения и использования трудовых книжек при взаимоотношениях работников и работодателей обязывают...

Бывают ситуации, когда сотрудник покидает уже бывшее место работы со скандалом. Недобросовестное руководство, желая попортить нервы своему экс-сотруднику, может идти на разные подлые ухищрения, например, не выдавать трудовую книжку. Известны случаи, когда документ не отдают сотруднику из-за так называемых "хвостов". Сотрудник вовремя не сдал дела, матценности, не доделал проект. Менеджеры не способны придумать лучшего метода воздействия, чем невыдача трудовой книжки. Мягко выражаясь, не очень легитимный и неумный поступок руководства...