Начало: Чтобы временный работник не стал постоянным Что же делать работодателю и кадровику в данной ситуации? Вот какие советы мне удалось найти: Совет № 1. Расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон. Совет № 2. Уговорить основного работника выйти на работу на один день. Неприменимо, если работник уехал и заявление прислал дистанционно, умер либо прогуливает. Совет № 3. Основной работник в заявлении указывает дату увольнения на день позже. Даже если он фактически не...