Пошаговая инструкция по защите прав: жалоба в ГИТ, обращение в суд, взыскание компенсаций Если работодатель допускает вас к работе, но не подписывает трудовой договор, это нарушение ст. 67 ТК РФ. В этом случае вы можете: Даже без договора вы можете подтвердить факт работы: ✅ Показания коллег (минимум 2 человека). ✅ Переписка с руководством (email, WhatsApp, Telegram). ✅ Приказы о допуске к работе (устные распоряжения). ✅ Платежки с зарплатой (даже если «в конверте»). ✅ Пропуск, корпоративная почта, рабочие задания. Важно! Если работодатель вообще не платил – сохраняйте любые доказательства выполнения работы (фото, скрины переговоров)...

В статье вы узнаете, что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении. Мы расскажем, как правильно составить такое заявление и в какие сроки его следует подать. Также мы рассмотрим порядок подачи жалобы на руководство в Государственную инспекцию труда или в суд. Когда начальник не подписывает заявление об увольнении, работник может растеряться и не знать, как правильно поступить. В этой статье мы подробно разберём, какие действия следует предпринять в такой ситуации, чтобы уход с работы прошёл успешно...