Новый работник работает в компании уже больше месяца, но не хочет оформлять документы официально. Роструд рассказал, как с ним быть. Согласно ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Соответственно, в данном случае трудовые отношения с работником возникли. В силу с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,...

А знаете ли вы, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.