Самый надежный способ — своевременное обращение в суд. Гражданин имеет право обратиться в суд за разрешением своего трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о том, что трудовой договор с ним не будет заключен или вместо трудового договора оформят гражданско-правовой договор (хотя обещали принять в штат). При пропуске по уважительным причинам этот срок может быть восстановлен судом. Например, болезнь истца, командировка, уход за тяжелобольными членами семьи...

Ситуации, когда работодатель вместо трудового подписывает с работником гражданско-правовой договор, многочисленны. Не менее многочисленны и ситуации, когда работодатель вообще никак не оформляет взаимоотношения с работником. Цель таких действий, либо бездействий работодателя в основном одна – избежать выполнение требований и несения ответственности, установленных трудовым законодательством. Международная организация труда о подтверждении возникновения трудовых правоотношений и их признаках Нежелание работодателем оформлять трудовые отношения, в т...