В практике бывает так, что работодатель принимает на работу не самого добросовестного сотрудника и по итогу появляется проблема – как же уволить такого работника, который самостоятельно уходить не хочет, но и работать качественно тоже не желает? Ниже мы рассмотрим несколько вариантов, где с сотрудником можно договориться и разойтись по согласию и случаи, где придётся доказать недобросовестность сотрудника для того чтобы его уволить. Самым оптимальным вариантом увольнения сотрудника является увольнение по соглашению сторон...

Сотрудник без объяснения причин не приходит на работу. Возможно, запил, заболел или просто потерял желание трудиться. Уволить такого человека сложно, пока вы не получили от работника объяснения причин поступка. Но можно не платить ему зарплату. Как действовать руководителю? Вы обнаружили, что сотрудник не появился на работе. Коллеги не знают, где он, и что с ним — высказывают разные версии. Но вам необходимо знать точно. Причем со слов самого работника. Попробуйте оперативно связаться с работником по телефону, в мессенджерах, по электронной почте...