Сверхурочная работа — одна из самых распространенных причин трудовых споров между работодателями и сотрудниками. Не каждая переработка считается сверхурочной, а ее привлечение, оформление и оплата регулируются Трудовым кодексом РФ. Разбираем в статье, когда работодатель вправе оставить сотрудника после окончания рабочего дня, сколько часов можно перерабатывать по закону и какие изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года. Сверхурочная работа — это выполнение сотрудником трудовых обязанностей по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени...

У руководителей есть возможность привлекать своих сотрудников к дополнительному труду вне рабочего времени — такая работа называется сверхурочной. Однако важно помнить, что она должна правильно оформляться, оплачиваться, да и привлекать к «сверхурочке» можно далеко не всех — иначе проблем с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня мы расскажем о том, кого можно привлечь к сверхурочной работе, как она оплачивается, и какие документы для этого необходимы в 2024 году. Листайте, читайте и работайте без ошибок...