Закон не предусматривает ограничений на установление режима гибкого графика на работе. Однако продолжительность такой работы не может быть бесконечной. Об этом рассказала "РГ" старший юрист договорной практики Бюро адвокатов "Де-юре" Мария Сиротина. "Режим гибкого рабочего времени - это режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих...

На сайтах с вакансиями часто можно встретить формулировку «гибкое начало дня». Обычно это подразумевает, что у сотрудников скользящий график ― без жестких рамок. Например, можно начинать работать в любое время с 9:00 до 11:00 утра и заканчивать, соответственно, спустя 8-9 часов после начала. У такого подхода есть свои преимущества и недостатки, о которых говорят и работодатели, и сами сотрудники. Разберемся подробнее. Как по закону? Этот формат важно не путать со свободным графиком, когда рабочие часы не фиксируются в трудовых договорах совсем...

В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, кто из казахстанцев имеет право работать по гибкому графику и как оформить такой режим, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу ведомства. Как отметил главный эксперт комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Женис Рустемов, трудовое законодательство Казахстана позволяет устанавливать гибкий график для разных категорий работников. «Согласно трудовому законодательству РК, для работников,...