На сайтах с вакансиями часто можно встретить формулировку «гибкое начало дня». Обычно это подразумевает, что у сотрудников скользящий график ― без жестких рамок. Например, можно начинать работать в любое время с 9:00 до 11:00 утра и заканчивать, соответственно, спустя 8-9 часов после начала. У такого подхода есть свои преимущества и недостатки, о которых говорят и работодатели, и сами сотрудники. Разберемся подробнее. Как по закону? Этот формат важно не путать со свободным графиком, когда рабочие часы не фиксируются в трудовых договорах совсем...

Частой причиной для оживленных споров является график. Какой же удобнее: гибкий или стабильный. Конечно, во многом зависит от профессии и качеств самого работника, но я бы точно не стал работать по «удобному» гибкому графику. И работать с такими коллегами тоже было бы некомфортно, объясняю почему. Самодисциплина Для того, кто решил перейти на гибкий график, нужно понимать, что балду не попинаешь. В принципе на любой работе делать это не рекомендуется, но при гибком графике больше шансов, что ты начнешь, организовать свою работу самостоятельно может быть не так просто, как кажется...