Вы когда-нибудь мечтали о гибком графике? Просыпаться, когда хочется. Работать в удобное время. Успевать на тренировку, к врачу, к ребёнку в школу. Не зависеть от офисного расписания. Жить по своему ритму. Звучит как идеал? Для многих — да. Именно поэтому гибкий график стал одной из самых желанных привилегий в современной работе. Но что, если я скажу, что за этой свободой часто скрывается новая форма зависимости? Многие, получив "гибкий график", в итоге работают дольше, чем раньше. Они проверяют почту в 22:00...

На сайтах с вакансиями часто можно встретить формулировку «гибкое начало дня». Обычно это подразумевает, что у сотрудников скользящий график ― без жестких рамок. Например, можно начинать работать в любое время с 9:00 до 11:00 утра и заканчивать, соответственно, спустя 8-9 часов после начала. У такого подхода есть свои преимущества и недостатки, о которых говорят и работодатели, и сами сотрудники. Разберемся подробнее. Как по закону? Этот формат важно не путать со свободным графиком, когда рабочие часы не фиксируются в трудовых договорах совсем...