На сайтах с вакансиями часто можно встретить формулировку «гибкое начало дня». Обычно это подразумевает, что у сотрудников скользящий график ― без жестких рамок. Например, можно начинать работать в любое время с 9:00 до 11:00 утра и заканчивать, соответственно, спустя 8-9 часов после начала. У такого подхода есть свои преимущества и недостатки, о которых говорят и работодатели, и сами сотрудники. Разберемся подробнее. Как по закону? Этот формат важно не путать со свободным графиком, когда рабочие часы не фиксируются в трудовых договорах совсем...

Гибкий график работы становится все более популярным среди сотрудников и работодателей. Он предлагает множество преимуществ, но также окружен различными мифами. Развеяла заблуждения в Telegram-канале столичного департамента труда и соцзащиты специалист по адаптации персонала Алена Гамынина. Первый миф о гибком графике работы: сотрудники будут меньше работать. На деле же, работая по гибкому графику, сотрудники зачастую трудятся больше, так как могут распределять свое время эффективнее. Самостоятельный выбор часов работы помогает лучше совмещать профессиональные и личные обязанности...