Как оформить прием на работу на время декретного отпуска У работодателя есть несколько вариантов оформления трудовых отношений на период декрета сотрудницы: Срочный трудовой договор на время декрета-образец Используйте типовой срочный трудовой договор, однако не забудьте учесть ряд моментов. Во-первых, укажите, чем вызван срочный характер трудового договора. Здесь нужно сослаться на специальное правило ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а именно, что трудовой договор заключается Кроме того рекомендуем указать, на чье место принимается временный сотрудник (ФИО ушедшего в декрет работника)...

В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...