В Трудовом кодексе России, да и вообще в законодательстве, нет понятия "декрет" или "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам - это отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (статья 255 Трудового кодекса РФ)...

Декретная должность может быть предоставлена любому другому человеку на время отпуска основного сотрудника. В этой статье наши юристы https://myjus.ru помогут разобраться, как правильно оформить отношения между работодателем и временным работником, что произойдёт после окончания срока действия трудового договора и могут ли уволить сотрудника после выхода основной сотрудницы из декрета. Декретная ставка — это должность, которая освобождается в связи с уходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком...