При заключении трудового договора работодатель обязуется принять работника на работу за вознаграждение. Работник должен получать вознаграждение в надлежащей форме и в соответствующие сроки, предусмотренные положениями Трудового кодекса. Однако бывает, что работодатель не выплатил зарплату и работник вынужден отстаивать свои права в суде. Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг! Зарплата раз в месяц Работодатель обязан...