Если вы работаете в официальный праздничный день, который признан нерабочим, или выходной, вы имеете право: 🔘на оплату этого дня в двойном размере 🔘или на дополнительный отгул в другой день. Правило действует, даже если у вас нестандартный график работы, например посменный. ❗️Компания не может заставить вас работать в праздники без вашего согласия. Чтобы привлечь вас на работу в нерабочие праздничные дни, работодатель должен подготовить приказ, а вы — подписать его. Беременных и несовершеннолетних нельзя привлекать к такой работе даже с их письменного согласия...

Работа в праздничные дни в мае должна оплачиваться в двойном размере. Также с руководителем возможно обсудить иные варианты, в ряд которых входит дополнительный отгул или выходной. Май наступит уже совсем скоро, а это значит, что пора задуматься о планировании своих дел. Для всех россиян стало привычным то, что в мае присутствуют дополнтельные дни отдыха, связанные с большими главными праздниками нашей страны. В последний месяц весны состоится два особо важных праздника: В связи с этими праздниками россиян ожидают дополнительные выходные дни...