В преддверии праздников рассказываем про то, кого могут заставить работать в выходные и праздники, как правильно оформить и оплатить работу в праздники Выходные дни — это дни отдыха, которые предоставляются работнику на еженедельной основе (ст. 111 Трудового кодекса). По общему правилу при пятидневной неделе выходные — это суббота и воскресенье, хотя законодательство позволяет работодателю изменить указанные условия, если компания работает непрерывно. В таком случае в компании вводится так называемый скользящий график (ст...

Работа в выходные и праздники оплачивается вдвое или дает право на отгул. Об этом напомнил РИА Новости юрист Иван Курбаков. «Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере либо предоставляется другой день отдыха статья 153 ТК РФ», — сказал эксперт. По его словам, привлечь к работе можно только после письменного уведомления. Статья 392 ТК РФ дает работнику три месяца на судебное обращение с того дня, когда он узнал о нарушении своих прав...