Работодатель при необходимости может привлечь сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. При работе в такие дни необходимо заручиться письменным согласием работников, за исключением работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (п.3 ст.99 ТК). Работодателю также нужно учитывать некоторые категории работников, которых нельзя привлекать к внеурочным работам, даже если получено их согласие. Например, беременных женщин, работников, которым противопоказана работа в праздник или выходной день по медицинским показаниям...