🔹 Работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. 🔹 Если у сотрудника не оклад, а сдельная оплата, дневная или часовая ставка, работа в выходные оплачивается по двойным расценкам и ставкам. 🔹 Если сотрудник работал не весь день или смену, оплату считают пропорционально отработанному времени. 🔹 Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительный неоплачиваемый выходной. Работа в выходной и праздничный день при этом все равно оплачивается, но в одинарном размере...