С 2020 года работодатели передают сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Но в 2026 году правила стали жестче: обновилась форма ЕФС-1, изменились коды для кадровых мероприятий, а СФР усилил контроль за сроками подачи. За пропуск срока должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 300 до 500 рублей по каждому случаю, а за невыдачу СТД-Р при увольнении — от 30 000 до 50 000 рублей для организации. Разбираемся, что обязан делать работодатель, какие права есть у сотрудника и на чем чаще всего спотыкаются кадровики...