Еще недавно работодатели продавали себя набором преимуществ: гибкий график, обучение, сильная команда, интересные задачи. Сегодня этот список есть почти у всех крупных компаний — и все реже помогает понять главное: как на самом деле выглядит работа внутри. Вакансия может показать требования, но почти ничего не говорит о ритме команды, характере задач и о том, совпадет ли человек с этой средой. Поэтому все чаще выбор делают не через HR-обещания, а через тех, кто уже внутри. Так на смену бренду работодателя приходит бренд сотрудника...