Обычно работодатель нанимает человека и заключает с ним трудовой договор ради продолжительного сотрудничества. Но не всегда работник нужен на постоянной основе. Избежать юридических проблем поможет срочный трудовой договор. Как его правильно составить, продлить или расторгнуть — в материале РБК Life. Срочный трудовой договор — это документ, который работодатель и сотрудник оформляют на определенный период. Разберем на примере. Екатерина работает в штате, недавно она родила ребенка, поэтому хочет уйти в декретный отпуск...

В повседневной жизни мы часто говорим «я устроился на работу», не задумываясь о юридической стороне этого процесса. Однако с момента трудоустройства между работником и компанией возникают особые связи, регулируемые законом. Это — трудовые отношения. Давайте разберемся, что скрывается за этим термином и какой момент считается точкой отсчета. Простыми словами, трудовые отношения — это правовая связь между работником и работодателем, которая возникает когда один человек обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по должности, профессии, специальности) по заданию и под управлением работодателя,...