Срочные трудовые договоры по-прежнему остаются зоной повышенных рисков для бизнеса. Очередное подтверждение этому — Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2025 № 88-9458/2025. Суд подробно разобрал, когда срочный договор законен, а когда его обязаны признать бессрочным. Ниже — разбор позиции суда простым и понятным языком, с акцентом на практику. Согласно части 2 статьи 58 ТК РФ, срочный трудовой договор допускается только в том случае, если: 📌 Ключевой вывод суда: Само по себе желание работодателя ограничить срок договора — не основание...